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Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Secteur privé

à l'initiative du salarié
  • Principe : il permet au salarié de s'absenter de son poste de travail et de suivre une formation à son initiative.
  • Public : tout travailleur lié à un employeur par un contrat de travail de droit privé ou ayant été lié (voir conditions ci-après).
  • Frais de formation : peuvent être pris en charge par l’OPACIF de l'employeur (Organisme Paritaire Agréé pour le financement du Congé Individuel de Formation).
  • Démarche : retirer un formulaire de « demande de prise en charge des frais de formation » auprès de cet organisme.
1) Pour les salariés sous contrat à durée indéterminée CDI

Le Congé Individuel de Formation vous permet de suivre à titre individuel, des actions de formation de  votre choix, même si vous  participez  déjà à  des stages compris  dans  le plan de formation de votre entreprise.

Ancienneté :
  • 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (quelle qu'ait été la nature de vos différents contrats de travail), dont 12 mois dans votre entreprise.
Démarches à effectuer :
  • Sélectionner au préalable la formation qui correspond à votre projet professionnel
  • Retirer un dossier de demande de Congé Individuel de Formation auprès de l'OPACIF compétent auquel votre activité est rattachée (Fongécif, Agecif etc.)
  • Formuler par écrit auprès de votre employeur une demande d'autorisation d'absence, 120 jours  avant la date du début de votre formation pour une durée continue de plus de 6 mois.
Traitement du  dossier par l'OPACIF :
  • Examen des demandes de prise en charge selon un calendrier qui vous sera communiqué par une commission paritaire
  • Avis de décision  sur la prise en charge financière (rémunération et frais de formation) du CIF, au vu notamment de l'autorisation d'absence accordée par l'employeur.

2) Pour les salariés ou anciens salariés sous contrat à durée déterminée CDD

Par extension le dispositif de Congé Individuel de Formation est ouvert aux salariés sous contrat à durée déterminée et aux travailleurs temporaires selon des modalités spécifiques.

Ancienneté
  • 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois. 
L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.

* Pour davantage d'informations, contacter l'OPACIF où cotise l'entreprise.

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Dernière modification : 16 mars 2016


CONTACT

Anita Jean, Responsable du Service FCA
Référente Technique Qualité
Certification F.C.U.
02 31 56 70 15
iut.caen.fca@unicaen.fr

Barbara Osmont, chargée des relations entreprises
07 87 64 80 33

Julie Belland, secrétariat FCA
02 31 56 70 05

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Campus 2 - Bâtiment Administration
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8h30-12h30 / 13h30-16h30
Possibilité de prendre rendez-vous

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